Lors de chaque recrutement, Steve Jobs faisait passer le “test de la bière”. L’objectif est de faire sortir le candidat de sa zone de confort.
Steve Jobs était un visionnaire qui a révolutionné l’industrie de la technologie. Il était également un exigeant chef d’entreprise en quête des meilleurs talents. Son processus d’embauche comportait une méthode unique : le “test de la bière”.
Ce test consistait à inviter le candidat à prendre une bière avec Jobs. Au cours de la conversation, Jobs cherchait à cerner la personnalité, les valeurs et l’éthique de travail du candidat. Il pouvait également évaluer sa compatibilité avec la culture d’Apple.
Pour Steve Jobs, les entretiens traditionnels étaient trop formels, incitant aux réponses préparées. Il désirait un environnement décontracté où les candidats pouvaient être authentiques.
Aller au-delà du CV
En effet, ce ‘test de la bière’ offrait à Steve Jobs un moyen de sortir le candidat de sa zone de confort. Il pouvait donc jauger la communication informelle, la réactivité aux discussions spontanées et la capacité à se connecter personnellement. Ces traits de personnalités sont cruciaux pour former des équipes solides.
Outre la personnalité, ce test dévoilait la créativité. Les discussions informelles poussaient les candidats à partager des idées originales, démontrer une pensée novatrice et une passion pour l’innovation.
Quelques exemples de personnages emblématiques qui ont passé le test de la bière et qui ont ensuite réussi chez Apple :
- Jony Ive, le directeur du design chez Apple, a passé le test de la bière avec Jobs lors du retour de Steve Jobs chez Apple en 1997. Alors que l’équipe en place était en concurrence avec le design allemand Richard Sapper.
- Steve Wozniak, le co-fondateur d’Apple, a également passé le test de la bière avec Jobs lorsqu’ils ont créé Apple en 1976.
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